Vielfalt und Integration

Unter Vielfalt verstehen wir bei Symantec all die Unterschiede, die uns zu einzigartigen Individuen machen. Vielfalt ist nicht nur begrenzt auf äußere Aspekte wie ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung und körperliche Behinderungen, sondern umfasst auch Kultur, Religion, Erziehung, Erfahrungen, Perspektiven, Überzeugungen, Sprachen und vieles mehr. So wie unsere Kunden ganz verschieden sind, gilt dies auch für unsere Mitarbeiter.

Nach unserer Überzeugung sind die Verpflichtung zu Vielfalt und die Schaffung einer integrativen Arbeitsumgebung die Schlüsselfaktoren dafür, dass jeder Einzelne sein optimales Potenzial erreichen kann. Unsere Vielfalt ist unsere größte Stärke und ein Geschäftsfaktor, der sich direkt auf das Endergebnis des Unternehmens auswirkt.

Vielfalt trägt grundlegend zu unserem Geschäftserfolg bei durch:

• Verständnis globaler Märkte
• Anwerbung und langfristige Bindung der besten Talente
• Entwicklung bahnbrechender Innovationen
• Dienst am Kunden mit den effektivsten Lösungen

Unser Erfolg gründet auf unserer Fähigkeit, die Position des führenden markt- und strategieorientierten Unternehmens in der Internetsicherheitsbranche auszufüllen. Dies hängt wiederum davon ab, inwieweit wir die einzigartigen Hintergründe und Erfahrungen unserer Mitarbeiter optimal nutzen und so umsetzen können, dass bessere Lösungen für unsere Kunden entstehen, Probleme bereits im Vorfeld erkannt und behoben werden und alle Beteiligten den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen.

Als Technologieunternehmen können wir nur so gut sein wie die Mitarbeiter, aus denen sich unser Team zusammensetzt. Wir haben es auf Talente abgesehen, die eine Vielfalt von Lebenserfahrungen und -perspektiven aus aller Welt repräsentieren. Vielfalt ist für uns ein wichtiger Geschäftsvorteil. Daher sind wir bestrebt, eine Umgebung des gegenseitigen Respekts, der Förderung und der Teamarbeit zu schaffen – eine Arbeitsumgebung, die Engagement und Leistung belohnt und in der die Individualität jedes einzelnen Mitarbeiters zählt.

Symantec fördert deshalb die folgenden Organisationen, die sich für Vielfalt engagieren:

• Anita Borg Institute for Women & Technology (ABI)
• ATW
• Catalyst
• MAES
• MentorNet
• NBMBAA
• NSBE
• NSHMBA
• SHPE
• SWE
• WITI
• Women Unlimited

Für unsere Kultur der Vielfalt im Unternehmen haben wir zudem zahlreiche Auszeichnungen erhalten:

• Symantec wurde vom FORTUNE Magazine in die Liste der "100 Best Companies to Work For" aufgenommen.
• Als Anerkennung für unser beachtliches Wachstum im dynamischen Markt der Netzwerksicherheit wurde John Thompson in der Septemberausgabe von Black Enterprise zum "Corporate Executive of the Year" ernannt.
• Laut des Great Place to Work® Institute ist Symantec einer der besten Arbeitgeber in Irland, Frankreich und den USA.

“Unser Ziel ist es, die Fähigkeiten des gesamten Symantec-Teams zu nutzen, indem wir sowohl die Qualität als auch die Quantität der Kommunikation auf horizontaler Ebene über Abteilungen, Standorten und geographischen Regionen hinweg fördern.