최근에 시만텍은 포춘지가 선정한 "일하고 싶은 최고 기업"에 당당히 이름을 올렸습니다. 경영 관리에 대한 신뢰, 회사와 일에 대한 자긍심, 직장 내에 흐르는 두터운 동료애가 어우러져 높은 점수를 받게 된 것입니다.
책임 문화/행동 규범
시만텍의 본질적 사업 목표인 고객 정보의 보안, 가용성 및 안전성 보장은 책임감 있는 국제 문화와 최고 수준의 도덕성과도 밀접하게 관련되어 있습니다. 도덕성을 중심으로 이뤄지는 이러한 노력은 시만텍과 고객 간의 상호 관계 뿐만 아니라 시만텍의 모든 비즈니스 업무에도 반영됩니다.시만텍 직원들은 행동 규범을 지침으로 삼고, 전세계 모든 곳에서 비즈니스 업무 과정에 항상 도덕성을 염두에 두고 있습니다.
다양성 및 포용력
시만텍은 다양한 노동력과 포용적인 근무 환경을 소중히 여깁니다. 노동 인력이 지닌 잠재력이 최대한 발휘되기 때문입니다. 다양한 인재들의 영입 및 유지가 가능하고 그들의 능력을 극대화할 수 있는 작업 환경이야말로 제품 혁신 및 창의력 향상의 밑거름이라는 것이 시만텍의 믿음입니다. 국제 시장에서는 다각화 노력 또한 기업 목표와 직결된 필수적인 비즈니스의 일종이라고 시만텍은 믿고 있습니다.시만텍에서는 다양성이란 개인이 독창성을 배양하는 데 필요한 개성이라고 규정하고 있습니다. 다양성은 인종, 민족적 배경, 성, 나이, 성적 취향 및 장애 유무와 같은 신체적 특성에 국한된 것이 아니라, 문화, 종교, 교육, 경험, 관점, 신념, 언어 등도 포함됩니다. 시만텍의 고객 기반이 무수히 다양하듯이 작업 인력 역시 마찬가지입니다.
시만텍은 다양성을 중시합니다. 또 다른 비즈니스의 이점으로 인식하고 있기 때문입니다. 그래서 시만텍은 세계 고객들의 다양한 필요 사항을 충족하는 데 적합한 인력을 장기적으로 주시하는 데 도움이 되는 유수의 기업들을 지원하고 있습니다. 시만텍의 지원을 받는 기업 사례:- GAINS(Girls Achieving in Non-Traditional Subjects)
- Unity Care의 Pre-College Minority Engineering Program
- 100 Black Men of Silicon Valley
- Catalyst Women - 여성의 사업 진출을 위해 노력하는 대규모 비영리 연구 및 컨설팅 단체
- NACME(National Action Council for Minorities in Engineering)
- WITI(Women in Technology International)
- Upwardly Global – 유능한 이주민과 진취적인 고용주를 상호 연결해주는 비영리 단체
- Rainbow PUSH Coalition
- GLAAD(Gay and Lesbian Action Against Defamation)
직원의 리더십 및 자기 계발
시만텍은 가장 혁신적이고 효과적인 제품을 선보이고 최고의 인재를 영입하기 위해서는 지위 고하를 막론한 전세계의 모든 직원들에게 전문성 및 자기 계발에 효과적인 작업 환경을 조성해줘야 한다고 믿고 있습니다. 직원들의 업무 경험을 계발 및 증진하고 비즈니스 수완을 향상시키는 기술을 구축할 수 있도록 고안된 시만텍의 체계적인 직원 계발 프로그램은 세계의 모든 직무에서 응용할 수 있는 교육 과정으로 구성되어 있습니다. 비즈니스, 기술 및 대인 관계 기술 훈련에 중점을 둔 강사 지도 교육 및 온라인 교육을 마련하여 시만텍의 가장 소중한 자산인 직원들이 자신의 직업적 잠재력을 최대한 발휘할 수 있게 하고 있습니다.직원의 건강과 안전
시만텍은 직원의 건강과 안전은 물론 지역 사회를 위한 노력의 일환으로 응급 치료 및 재난 대처와 관련한 집중 훈련을 받은 현장 자원 인력 중심의 비상 대처반(ERT)을 편성했습니다.각 대처반은 동일한 계획안(국가별로 일부 수정), 정책 및 절차에 따라 훈련을 받아서 작업 현장에서 발생할 수 있는 부상이나 사고에 즉시 대처하게 됩니다. 이와 같은 훈련 외에도, 현장 ERT가 구성되어 있는 각 작업장에는 직원이나 방문객이 심장 발작을 일으킬 경우 심폐 소생술을 실시할 수 있도록 자동 심실 제세동기(AED)가 구비되어 있습니다. 북아메리카, EMEA(유럽, 중동, 아프리카) 및 아시아 태평양 지역에서 근무하는 500명 이상의 시만텍 직원들이 ERT 프로그램에 자발적으로 참여하고 있습니다.
시만텍은 현장 비상 대처반과는 별로도 해외 출장 직원을 대상으로 한 국가별 응급 치료 상담, 대처 및 안전 교육을 실시하고 있습니다.
또한 국가별 부상 및 질병 예방 프로그램을 구현 중에 있습니다. 이 프로그램은 직원들을 대상으로 산재 예방 교육 외에도 비상 사태나 부상이 발생한 경우 연락을 누구에게 연락을 취해야 하고 긴급 상황에서 누구의 지휘를 받아야 하는지 교육 및 훈련하도록 고안되었습니다. 이 프로그램의 주요 교육 항목으로는 인간 공학, 비상시 준비 태세, 비상 연락망 및 안전 등이 있습니다.
이 모든 프로그램들이 조화를 이뤄 직원을 아끼는 시만텍의 마음이 적극 반영된 배려가 직원들에게 제공되는 것입니다.