시만텍의 행동 규범
윤리와 정직이야말로 시만텍 비즈니스 성공의 초석입니다. 시만텍은 이사회와 임원진을 비롯하여 직위 고하에 관계 없이 모든 직원들에게 최고 수준의 도덕성과 신뢰성을 요구합니다. 시만텍의 행동 규범은 전세계의 시만텍 직원에게 기대할 수 있는 행동 기준을 구체적으로 명시한 것으로서 개인적, 윤리적 의사 결정의 밑거름이 됩니다. 이 행동 규범은 당사의 가치가 비즈니스 업무 및 정책과 조화를 이루게 함으로써 법적 요건을 충족하는 우수한 지배 구조의 토대를 제공합니다.글로벌 기업에 걸맞은 글로벌 행동 규범
시만텍은 개인에 대한 존중을 밑거름으로 하는 환경을 창출 및 유지하고 당사가 비즈니스를 수행하는 모든 국가 및 지역 사회에서 모범적인 기업 시민이 되기 위해 최선을 다합니다. 시만텍의 행동 규범은 전세계의 직원, 고객 및 협력업체와 더불어 전세계에서 이뤄지는 당사 비즈니스 운영의 지표 역할을 합니다. 시만텍의 직원들은 당사가 비즈니스를 운영하는 개별 국가의 법률, 규칙 및 규정을 준수해야 하는데, 해당 국가의 법률이 당사의 행동 규범에 제시된 원칙보다 더 관대한 경우가 있습니다. 이런 경우 시만텍 직원들은 해당 국가의 법률에 우선해서 시만텍의 행동 규범을 준수해야 합니다. 반면에 시만텍의 행동 규범보다 해당 국가의 법률이 더 엄격한 경우 보다 구속력 있고 엄중한 해당 국가 법률을 준수해야 합니다.기업 지배 구조
시만텍은 공공 기업의 역할에 충실하여 주주들에게 법적, 윤리적 의무를 고취시키고 있습니다. 따라서 시만텍 이사회는 특히 이사회 독립성과 관련하여 기업 지배 구조의 모범을 보이고 있습니다. 예를 들어 임원 대다수가 "사외" 인사로 구성되어야 한다는 것이 이사회의 방침입니다. 실제로 현재 시만텍의 임원 10명 중 9명은 사외 인사입니다. 시만텍의 CEO만이 임원 중 유일하게 당사의 직원으로 등록되어 있습니다. 시만텍의 이사회는 가령 원활한 기업 합병을 위해 필요하다고 판단되는 경우와 같이 특별한 상황에 한하여 CEO를 제외한 직원들이 임원직을 맡아야 한다고 믿고 있습니다.시만텍의 기업 지배 구조 방침 및 사례에 대한 자세한 정보를 확인하시려면 여기를 누르십시오.