賽門鐵克行為守則
道德與誠信是賽門鐵克企業成功的基礎。 本公司要求所有員工必須具備最高程度的誠信與可靠度 – 上至董事會成員與管理團隊，下至組織內各個層級。 賽門鐵克的行為守則清楚界定全球賽門鐵克員工的行為標準，也可做為個人與倫理決策的指導方針。 此守則將本公司的價值觀與企業實務和政策結合在一起，並且提供良好管理規範的基礎，同時也具有一定之法律效力。適用於全球公司的全球行為守則
賽門鐵克承諾創造並維護一個尊重個人的環境，並且在從事業務的國家與社會中扮演良好的企業公民。 透過全球的員工、客戶及供應商，賽門鐵克的行為守則引導著我們全球的企業營運。 員工必須遵守我們從事業務所在國家的法律、規則與法令，同時我們也發現在某些情況下，當地法律約束可能低於本公司的「行為守則」規範。 在這些情況下，員工必須優先遵守較當地法律規定嚴格的賽門鐵克「行為守則」。 若是當地法律較賽門鐵克的標準還嚴格實，則員工必須遵守較為嚴格且適用的當地法律。企業管理
身為公開發行公司，賽門鐵克認可對於股東負有法律與倫理方面的義務。 因此，賽門鐵克董事會成員會完全遵守企業管理的最佳實務準則，尤其是與董事會獨立性相關的實務準則。 舉例來說，董事會的原則是大多數的董事會成員必須是「獨立」董事。 事實上，目前賽門鐵克的 10 位董事會成員中，有 9 位是獨立董事。 賽門鐵克的執行長是唯一同時身為賽門鐵克員工的董事。 賽門鐵克董事會相信，執行長以外的員工身兼董事的情形應僅限於特殊的狀況，例如為了促進本公司業務結盟公司的整合案例。如需賽門鐵克之企業管理規範與實務的詳細資訊，請按這裡。